北京尚禾迦美保险咨询有限公司:职场人与用人单位是平等的,当职场人感觉难以融入职场环境,或因为其它原因导致不愿意继续在本单位工作时,则可以选择辞职;同样当用人单位发现员工存在一些重大违纪问题时,也可以辞退员工。

那么哪些情况下,企业可以辞退员工呢?不妨看看以下几点。

1、在用人单位与员工双方达成一致意见,或者员工提交辞呈得到同意,企业就可以按照法定程序辞退员工。当然,这一切都要基于员工是自愿离职而不是被强迫的情况下。

2、每个企业都有严格的规章制度,北京尚禾迦美保险咨询有限公司也是。员工在入职前要熟记于心并在入职后严格遵守,在此基础上,如果员工出现了严重违反企业规章制度的情况,那企业可以根据合法的程序辞退员工。

3、在员工任职期间,因为个人的问题,导致工作没有完成给用人单位造成了严重损失或者恶劣影响,用人单位就有权辞退员工。

4、员工因个人行为触犯了刑法,被法律追究了刑事责任,那这样的情况势必会给企业形象造成影响,此时用人单位就有权利向该劳动者提出解除劳动合同的要求。

5、一些员工入职之后,能力跟不上,参加了培训之后仍然不能胜任自己的工作,这时北京尚禾迦美保险咨询有限公司一般会降低对员工的工作要求或者为其调换岗位,若员工依然无法适应,企业就可以提前30天通知员工,双方要解除劳动合同,并给予员工一定的经济赔偿。

6、做人最讲究的是诚信,员工在进入企业前要与用人单位确定劳动关系,这意味着,一位员工只能与一家企业建立一份劳动关系。如果出现劳动者私自与其它用人单位同时存在劳动关系的情况,那企业有权辞退员工。

7、有一些企业会出现劳动者患病的情况,这类劳动者拥有3到24个月的医疗期,在医疗期内企业不能擅自解除劳动关系。如果超过了这个医疗期限,劳动者还是不能复职,无法再承担工作,那企业就可以解除与员工的劳动关系了。

在我国,员工与企业建立的劳动关系受《劳动合同法》的保护。因此,企业高层如有裁员的想法,一定要了解相关法律,不要因小失大,付出沉重代价。与此同时,北京尚禾迦美保险咨询有限公司提醒您,HR要熟知相关的法律常识,以此来为企业规避风险。

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