“这些都是电信网络诈骗的新伎俩，网址、短信不要轻易点开，要时刻保持警惕。”3月15日晚上6点多，“副厂长”周兴斌来到“任职”的浙江威邦科技股份有限公司（以下简称“威邦公司”）员工宿舍，这里一下子变得热闹起来。

不同于其他厂领导，这名“副厂长”身着警服，还有另一个身份：浙江省磐安县公安局尚湖派出所民警。

尚湖镇辖区有企业32家，其中规上企业6家，企业务工人员占当地人口90%以上。2020年，受“村警”启发，经乡镇、企业负责人协商后，尚湖派出所对“企业警长”迭代升级，创立“法治副厂长”制，让全所民辅警融入企业班子，参与企业常态化工作，变被动接警为主动防范，助力企业向优向好，进一步深化“亲清”警企关系。

(资料图)

“为企招工”成了心头事

“法治副厂长”究竟发挥什么作用？

“警力下沉到企业，把从前的被动接警变为提前介入、主动防范。”尚湖派出所所长杨青波介绍说，履行好“副厂长”职责，首先不能让进企服务成为企业的负担，而是要与企业多沟通交流，按需提供服务，让企业能够放心生产、放心经营。

春节后，招工成为企业冲刺“开门红”的一件要事，也变成不少“法治副厂长”的心头事。“马上要开工了，招工这块我们一起想想办法。”今年正月初七，“法治副厂长”周兴斌和杨青波走进了威邦公司。

为保证招工顺利，周兴斌牵头和上级部门对接了解惠企政策，和企业“猎头”跑春季招聘会，同时组建“镇干部+法治副厂长+管事”三合一服务队并建立微信群，及时分享惠企政策，收集企业用工诉求，保持动态联系。

服务队还在村镇广场、超市等人流聚集场所收集求职信息、分发反诈传单，“招工”由“一个人”的努力变成“一群人”的发力。

力量的汇聚，有力推动了尚湖镇企业的复工复产。2020年以来，尚湖镇经济指标增长速度位居全县乡镇前列。“员工问题始终是企业发展的核心问题，很感激他们实实在在的帮助。”威邦公司负责人充分肯定“副厂长”的履职能力。

“打架少了，环境好了”

“这几年，厂里打架的少了，涉企警情数也直线下降。”说起辖区变化，民警陈靖印象最深的是企业社会治安环境连年向好。他是盛发工贸有限公司的“法治副厂长”，公司规模不大，但事情不少。

之前，因新员工留不住而产生的纠纷时有发生，这一“老大难”问题如不彻底解决，是厂里的一大隐患。陈靖梳理历年纠纷，找焦点、想对策。

“新员工入职后，咱们签的合同里要标明不满一周除基本工资外不予发其他钱……”陈靖向厂长提出自己的建议，厂长按建议修改合同。2022年，有新员工入职后，因不适应工作辞职，借助这份入职合同，因辞职产生的纠纷被顺利解决了。

此后，这一风险隐患被有效化解，这件事也被陈靖记录进“企业档案”里。周兴斌也时常翻阅、记录自己的“企业档案”。14日晚上，他一边翻档案一边为第二天去威邦公司“备课”，“一定要找准企业问题，对症下药。”

“进企送教”是“法治副厂长”的常态化工作之一。目前，警企双方形成“一周一企一课”制度，对于每家责任企业，“法治副厂长”根据存在的问题制定课程内容，有的放矢。

“有了‘副厂长’，大家都安心”

“来这里工作多久了？还习惯吗？”15日晚，在威邦公司员工宿舍，周兴斌拉着员工白广河聊起家常，很快拉近彼此之间的距离。考虑到白广河已经50多岁，平常了解信息的渠道少，周兴斌就一一向他剖析了骗子的招数，帮他撑起反诈“保护伞”。

“身边有了穿警服的‘厂长’，大家都安心。”一旁的威邦公司管理科职员韦玲玲感叹道，“法治副厂长”确实给足了企业员工安全感，员工的防范意识、法律意识都得到提高，还帮着解决了企业在员工管理方面的许多困扰。去年，威邦公司新来的某员工遭遇冒充公检法诈骗，通过工友好心提醒、民警及时制止，成功止损17万元。

日复一日的坚持下，“法治副厂长”为企业发展筑起了坚实的“防护墙”，尚湖企业社会治安环境明显改善。2022年，辖区刑事治安受立案下降33%，涉企盗窃案零发案，此外成功劝阻涉企员工诈骗7起。

“我们会把‘法治副厂长’机制再丰富、再优化，助力企业更好发展。”这是尚湖派出所全体“法治副厂长”2023年的新目标。