(资料图)

12月12日上午，瑶海区商务局工作人员周亚兰登录公务员平时考核平台，查看上季度考核得分。与往年不同，她的考核项还增加了一项群众评议，得分为4.8分。

在公务员平时考核平台上，周亚兰的重点工作考核指标为“1+X”，每项指标对应不同的分值。其中，“1”是共性指标，主要由政治标准和德、能、勤、廉等方面内容组成；“X”是个性指标，根据个人岗位职责和当期重点工作来确定。

2021年7月，瑶海区被中组部选定为全国公务员平时考核工作联系点，具体承担“全面推行、先行先试、总结完善、示范带动”任务。针对公务员平时考核中民意缺位问题，瑶海区依托“让社区多个帮手”制度，引导公务员主动下沉社区，帮助解决经济发展、项目征迁、信访维稳等重难点问题，并将“群众评议”列为考核指标。辖区群众通过“群众评议”微信小程序，对下沉干部综合表现进行匿名打分。

“群众的眼睛是雪亮的，你干得好不好，他们直接用分值告诉你。”周亚兰说，以此次考核为例，群众评议这一项，同事之间的得分情况就有一些差距，“群众打分的确客观公正，我们都能接受。”

群众评议结果既通报给考核对象，也反馈给社区群众，确保公开透明。“群众评议满分5分。考核对象总分达到85分才有可能获得‘好’的等次，大家都不会小看这5分。”瑶海区委组织部公务员科负责人刘现强说，对于平时考核一贯表现优秀的公务员，各单位将在选拔任用、职务职级晋升等方面优先考虑。

公务员考核是一道难题。一直以来，有些公务员存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”等担忧，影响了干事创业的激情。“干什么，考什么，看的就是绩效。特别是个性指标，考的就是党委、政府中心工作的落实情况。”市委组织部有关负责人说，与年度考核不同，公务员平时考核实行过程管理，突出政治素质考核，并将考核重点与工作调度有机结合，推动形成平时考核就是工作调度、工作调度就是平时考核的工作机制，有利于解决传统考核“平时不算账，年终凭印象”的问题。

基层一线及窗口单位开展公务员考核时，若没有群众参与评价，可能会影响考核的公平公正。“公务员平时考核对群众敞开大门，合肥此举值得推广。”安徽大学副教授黄伟迪认为，公务员工作成效如何，服务对象最有发言权。合肥公务员平时考核探索引入群众意见，改“少数人说了算”为“群众怎么看”，体现了“时代出卷、干部答卷、群众阅卷”。（记者 许超众）