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中工网讯 据陕西工人报消息，5月10日上午，西安市未央区总工会“小蜜蜂”劳模调解室，市劳动模范、西航四校校长唐玫成功调解两起劳动纠纷案件，帮助职工挽回18万元的经济利益，“工会＋法院＋司法＋人社”诉源治理显成效。

其中一起案件中，当事人王某某系原告陕西某工程有限公司的临时雇用工，于雇用当日仅仅工作半小时就在拆除钢梁中不慎被砸伤，事故发生后，该公司垫付医疗费用约28万元，并与王某某及其家属就后续赔偿事宜进行了多次沟通、协商，但双方始终未能达成一致意见。后王某某向未央区仲裁委员会申请仲裁，该公司不服仲裁结果提起上诉，该案件后又经两次诉前调解。

起初，双方调解希望达成的意向赔偿金额差异巨大。经劳模调解员“背靠背”了解双方当事人真实意愿后，律师调解员将本案适用的相关法律法规向当事人双方多次解释，摆事实、讲道理，将诉讼风险和时间成本详细说明。同时，劳模调解员及时安抚当事人，用自己亲身的经历设身处地为当事人梳理情绪，使王某某和其家属情绪逐渐稳定，最终在调解员的不懈努力下双方达成了和解，并签订和解协议书，维护职工经济权益16万元。至此，该劳动纠纷案通过非诉方式结案。

当日，另一起劳动纠纷案件也在劳模调解员和律师调解员的共同努力下达成和解协议，维护职工经济权益2万元。

据介绍，今年，未央区“工会＋法院＋司法＋人社”四部门合作建设劳动关系领域联动联调治理机制为“小蜜蜂”劳模调解室提供诞生的土壤，将劳模引入诉调机制是未央区总工会在全市的首创。

“设立劳模调解室，旨在充分发挥多元调解作用，通过发挥劳模的个人魅力与公众影响力，吸引更多职工选择调解处理矛盾纠纷，将劳动纠纷化解在源头，消灭在萌芽。”未央区总工会相关负责人说。（陕西工人报记者 刘强）