干部作风能力如何提升？具体用什么方法？如何有效推进？围绕这三个关键点，汉阴县深入贯彻落实干部作风能力提升年活动要求，强化政治引领，扛牢主体责任，聚焦重点和短板弱项，创新举措，凝聚起作风能力提升的强大合力。

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今年4月底，一场以“村干部问政 局领导应考”为主题的干部作风能力提升活动在汉阴县引起关注。围绕民情民意、重点工作、难点堵点，12位县直部门“一把手”走上“应考席”，接受全县141名村党支部书记现场问政。

为什么要问政？为什么由村党支部书记来问政？答案只有一个，就是要直面群众最关心、最直接、最现实的需求，直击干部担当作为、能力体现。

“我村外出务工的群众比较多，他们的劳动保障权益受到损害后，应该如何维权？”活动现场，双河口镇三柳村党支部书记、村委会主任刘刚发问。

“群众劳动保障权益受到损害后，应立即向当地劳动保障部门反映。比如，企业未与员工签订劳动合同、未缴纳社保、未按约定支付工资等情况，群众可以向县劳动保障监察大队投诉反映，自受理后60个工作日办结……”汉阴县人社局局长钟华在“应考席”上回应道。

钟华介绍：“围绕提升干部作风能力，我们开展了局长‘坐窗口、走流程、优服务’活动，推行干部‘走百村、访百企’实践活动，全面推进服务事项承诺制、审批备案限时办结制、结果‘好、一般、差’三级评价制，切实提效能、转作风、树形象。”

在持续4天的问政活动中，从全县重点项目建设进度到民生领域热点、难点问题，从发展壮大村集体经济到发展庭院经济……问进度、问举措、问时限，答政策、答方法、答承诺，在一问一答中，汉阴县开展了一场切实提升干部作风能力的“大检阅”。

“庭院经济的奖补真给力！”“原来县上在常州市设立了汉阴外出务工人员联络工作站。”“合疗费用增加原来是这个原因，回村里我知道怎么跟群众解释了……”村党支部书记们收获满满。

“本次问政活动主要是面向与‘三农’工作联系紧密的12个县直部门。后续，我们还将结合全县重点工作和阶段重点任务推进情况，适时组织开展新一轮问政活动，以作风转变提质提效，推动工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现。”汉阴县委常委、县委组织部部长冯子惬说。

在冯子惬看来，问政活动不仅展示了村党支部书记对工作的学习思考能力和为民服务意识，同时也检验了部门“一把手”对行业政策的学习掌握程度、对当前工作难点堵点的破题思路和举措。“更重要的是，通过问政，可以倒逼各个部门对群众关心的问题进行破解，让作风转变最终落到干事创业的实效上，让群众有更多幸福感、获得感。”冯子惬表示。

事业发展关键在干部，关键在干部作风能力。

干部作风能力如何提升？具体用什么方法？如何有效推进？围绕这三个关键点，汉阴县深入贯彻落实干部作风能力提升年活动要求，强化政治引领，扛牢主体责任，聚焦重点和短板弱项，创新举措，凝聚起作风能力提升的强大合力。

成事之要，关键在人。今年以来，汉阴县委召开专题会议深入研究，印发《汉阴县干部作风能力提升年实施方案》《汉阴县干部作风能力提升年活动八项重点任务细化分解清单》等文件，明确目标任务，细化工作举措。

与此同时，为把好思路、好举措变为好成效，汉阴县委成立了干部作风能力提升年活动工作专班，组建综合协调、明察暗访等工作组，围绕安排部署是否到位、工作责任是否夯实、整治内容是否明确等问题，实施细化任务“派单”、督导指导“追单”、一线调研“验单”、问政应考“评单”、典型宣传“晒单”的“五单”机制，定期对10个镇和49个县直部门党组织的活动进展情况开展督导检查，纵深推进干部作风能力提升年活动走深走实。

干部作风能力大提升，实绩实效大跨越。2023年一季度，汉阴县新谋划储备项目142个，总投资201亿元，其中产业项目94个，占比达到66%，总投资162.45亿元；谋划储备盘活存量资产扩大有效投资项目9个，总价值10.72亿元，已有5个项目进入省发展改革委项目库；新谋划地方政府专项债券项目36个，总投资64.37亿元；新招引签约项目15个，协议资金32.79亿元。