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6月29日，以“激活人才动能，打造国企高质量发展新引擎”为主题的“云南省2023年国有企业组织管理创新与人才发展实践论坛活动”在昆明举行。来自省内大型国有企业相关负责人、嘉宾等200余人参加论坛。

此次论坛由云南省投资协会、云南省企业人力资源管理师协会联合主办，云南人力资源开发有限责任公司、云南前程伟业人力资源管理有限公司承办，云南白药集团股份有限公司、云天化股份有限公司等协办。

西安交通大学战略与决策中心研究员、教授薛磊作了《国有企业市场化改革政策解读、策略与路径》为主题的发言。北京华商基业高级副总裁李广俊分享了《绩效改进，助力企业增效降本，实现全员人效提升》经验。劳达laboroot集团高级合伙人张陇以《理清用工历史问题，助力国企改革再深化》为题，分享“厘清国企用工历史问题”的一些关键做法和实施难点等。云南白药集团股份有限公司人力资源中心总经理张娜回顾和分享了云南白药从小到大、由弱到强的成长过程中，在企业战略、组织开发、人才发展、企业文化建设等方面的实践，以及云南白药在市场化经营方面的各类激励机制建设的经验。

论坛还根据当下国有企业深化改革中的热点和难点问题，开展了“当下国企组织和人才发展的热点问题”等主题圆桌论坛，就国有企业市场化选聘人才、市场化经营机制建立、契约化管理等焦点问题展开了讨论。

本次论坛，通过具有实践价值的国企改革先锋以及国企组织和人才管理的专家教授面对面分享，将国企改革的热点、难点、关键点作了深度解析和对策研讨，对推动国有企业组织和人力资源管理能力的建设具有积极影响和促进作用。

云南网记者李海球