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新春开启，多地将干部作风建设作为首要之事进行部署。据2月23日“梁山党建”公众号消息，为激励先进、鞭策后进、转变作风，全面提升干部的执行力，梁山县建立“先锋奖”“蜗牛奖”工作机制。奖优罚劣，并且每个季度都要召开会议现场颁奖，力图打造“争一流、争第一、争唯一”的高执行力工作团队。

“先锋奖”“蜗牛奖”怎么评？

梁山县以“三重”工作、争先进位、整改落实、创新工作、对上争取等5个方面设为评奖内容和标准，对各单位工作开展全方位评选。成绩优异、考核突出、整改得力、创新性强的单位，由县委、县政府为其颁发“先锋奖”予以表彰鼓励。对在“三重”工作中被通报、点名、亮红黄牌、挂牌督办的，在季度考核中排名落后、退步明显以及在整改落实中拒不整改、消极应付、整改不力的单位，则颁发“蜗牛奖”警示鞭策。

此外，梁山县提出，在每季度召开的全县会议现场颁发“先锋奖”和“蜗牛奖”，以最直观的方式进行表彰鼓励和批评警醒。让懒政怠政部门单位红脸出汗、无所遁形，倒逼“获奖”干部知耻后勇，在后续工作中积极弥补、努力进取。根据工作需要，可适当增加或减少公布和颁奖频次。

更为重要的是，梁山县还将“两奖”发布事项纳入全县年度综合考核，并以此作为干部使用、奖优惩劣、评先树优等重要参考依据。“先锋奖”获奖单位即时增加当年度经费5-20万元，“蜗牛奖”的典型事项即时对相关负责人追责问责。每半年对“两奖”情况进行汇总，总排名全县前两名的乡镇（街、区）、前三名的县直部门单位，干部优先提拔重用；而后两名的乡镇（街、区）、后三名的县直部门单位，对干部进行即时调整。

作风建设永远在路上。山东各级锲而不舍推动作风建设向纵深发展，节后开春工作日第一天，济宁市就召开了2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会。会议明确今年作风建设任务：解放思想争一流、聚焦发展强本领、铆足干劲抓落实，强力破除干部队伍建设存在的突出问题，全力打造政治过硬、思想解放、勇争一流、狠抓落实、能打胜仗的更强干部队伍。

（大众日报客户端记者 梁开文 实习生 李雨桐 报道）