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近日，联宝（合肥）电子科技有限公司、安徽东风机电科技股份有限公司、会通新材料股份有限公司等3家企业获批国家级博士后科研工作站。至此，肥西县共有10家博士后科研工作站。“随着全县经济总量迈上千亿元台阶，肥西县紧紧锚定新能源汽车、高端智能制造和大健康三大战略性新兴产业集群，对人才的需求愈加迫切。”肥西县委组织部人才办负责人武笑天告诉记者，近年来，该县围绕“人才强县”战略，接连打出多项人才“组合拳”，不断推进高层次人才队伍建设，为县域经济发展提供强有力的人才支持。

通过创新人才评价机制，肥西县因地制宜建立县域人才识别使用机制。“过去，职称、学历、论文、奖项是人才评价的主要指标，现在仅作为参考依据。人才评价更突出品德、能力、实绩和贡献评价。”武笑天表示，肥西县根据行业、专业和岗位特点，实行差异化的评价标准，建立起符合本地用人导向的、多元化的人才评价标准体系。

利用大数据，肥西县分类建立起企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等专项信息库，将基本信息、履职表现、项目运营等相关数据进行收集、录入，并实时动态更新。同时，对信息库数据进行科学分析研判，为创新创业类人才，建立起人才成长数字档案。目前已入库高层次人才1029人次。

为吸引高端人才前来“建功立业”，肥西县连续七年打造“创智汇”双创精英挑战赛这一“金字招牌”，在全省率先探索“以赛代评”模式，充分发挥同行评价、市场评价、专家评价等多元评价主体作用，让各类人才同台竞技，累计吸引670多名人才参赛，引进培育134名高层次创新创业人才，培育市级以上人才19名。

通过银行、资本、保险、担保等全体系金融组合，肥西县积极解决人才事业发展中的难题。针对高层次人才创办领办企业，该县组建百亿规模政府母基金，充分发挥创新投、天使投等风险投资催化作用。今年以来，已有7家人才企业获得资本投入2.16亿元，3家企业获得合肥市种子基金600万元意向投资。

肥西还创新推出“人才贷”“人才保”业务：高层次人才可获得最高不超过1500万元的低息纯信用贷款，同时还可获得“企业研发保障”“信用贷款保证保险”等保险产品。目前，肥西已有10家企业签订了“人才保”合作协议。

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肥西县坚持人才是创新发展的第一资源，破除“四唯”的传统评价机制，不拘一格引人才，提供金融服务等要素保障，以产业引才，以发展育才，以事业留人，力促人才与县域发展实现“双向奔赴”。