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为充分挖掘人才资源，引导区域人才发挥经验优势和专业特长，安徽省六安市叶集区通过“三举措”用好政策，积极推进“人才库”建设，为叶集区高质量发展凝聚人才力量。

敞开大门“引”才。全面落实各项人才优惠政策，畅通人才流动机制，建各类人才发展平台载体。加强校企合作，常态化开展“2+N”专场招聘会。选派大学生科技特派员，促进大学生就业和返乡创新创业。聘请15位“三区”人才专家来该区对接服务行政村，为企业创新发展提供技术支持。设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，提供“一站式”服务，创新服务方式，优化服务流程，简化服务事项，使贤能人士在发展上有前途、创新上有平台、社会上有影响。截至目前培育42名产业发展带头人，100多名致富带头人，共受理并办理人才服务事项167件，解答相关政策200余次。

因材施教“育”才。优化提升村级党组织人才队伍，实施“一村一名大学生”人才培养工程，通过开设专题培训班、邀请专家进农田等方式，多方位开展理论知识和实用技术培训，全面提升人才素质。立足本地特色产业发展优势，紧盯产业培训需求和产业发展技能提升，培养一批懂技术、有文化、会管理、善经营的“新农人”。优化人才评价体系，坚持人才培育重心下移，在农村产业转型升级，特色农产品生产销售，电商业及乡村旅游业等乡村特色产业进行专项培训。截至目前共选优配强27名村级后备干部队伍、各类农业生产经营人才140余人、乡村公共服务人才62人。

多方搭台“用”才。充分发挥产业基地扶持创业带动就业作用，支持返乡创业人才领办创办家庭农场、农业合作社等新型经营主体62家，让更多年轻人成为现代农业经营的主体，促进人才返乡创业。聚焦种植业、养殖业、商贸服务业等优势产业，持续强化“双招双引”，加大产业基地建设力度、信息产业发展力度、土地规模流转力度，实现产业链发展和人才链发展良性互动。组织农技专家下乡指导，举办培训班10期次、培训农民600余人次，完善科技特派员制度，稳定提升科技特派员科技兴农、服务乡村的能力。（刘金花、姚鸽）