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昆明市官渡区在机构编制管理工作实践中，将机构编制法律法规落到实处，在主“防”、重“管”、立“査”上下准绣花功，夯实机构编制预防监督体系。

首针主“防”　深绣机构编制“红线”

注重发挥教育在预防工作中的基础性作用，重点针对领导干部关键少数、机构编制业务骨干及机关事业单位编制人事干部，分类强化。进一步深化领导干部遵守机构编制法规纪律的“红线”意识，树立编制法治观念。区委编办将《条例》的学习融于日常业务工作，建立业务讲坛、跨岗锻炼机制，提高机构编制干部业务能力和综合素质，增强机构编制业务骨干责任意识。对全区党政机关、事业单位机构编制人事干部的教育，以实名制系统信息核准为契机，通过以会带训、建立微信工作群、面对面指导等方式，在各项业务工作办理中强化机构编制人事干部法纪意识。

次针重“管”　织密机构编制流程网

注重发挥制度治编优势，完善区委编委会及区委编办议事规则，规范机构编制事项的动议、论证、审议决定、组织实施、监督问责程序，强化机构编制事项研究的程序性，杜绝机构编制决策事项的随意性。从区级机关事业单位机构编制实名制管理、官渡区机关事业单位编外聘用人员管理等多个方面立规，规范机构编制业务办理流程，严把关口，每月定期校核党政机关事业单位在岗实有人员信息。建立机构编制、组织、人事、财政及各主管部门协调联动机制，结合未来三年自然减员情况，联合研判年度用编需求，最大限度确保公务员、事业人员“招录活水”。健全机构编制评估管理制度，结合官渡重点产业发展，对机构编制调整事项进行充分调研论证，整合区科技成果转化推进中心、区电子政务服务中心、区科技情报所、区中小企业服务中心4家事业单位，设立“官渡区数字经济产业促进中心”“官渡区区域创新综合服务中心”2家事业单位。调整昆明螺蛳湾国际商贸城综合管理办公室隶属关系并更名为“昆明市官渡区招商服务中心”，剥离社会职能，强化招商引资服务职能，助推全区跑好汽车销售、现代物流、数字经济等十大赛道。

末针立“査”　慎绘预防监督体系图

加强机构编制违规违纪违法问题线索的管理。多渠道收集问题线索，对各类问题线索逐件编号登记，建立管理台账，列明问题线索来源、内容、处置方式、完成时限以及办理情况等。加强与纪检监察机关、巡视巡察机构和组织、财政、人力资源和社会保障、审计等部门的沟通协调，统筹做好机构编制违规违纪违法行为处理和问责工作，强化机构编制刚性约束。依托机构编制实名制管理开展用编审核、定期核查、分析研判等工作，将监督检查评估渗透到管理各个环节。严把“三定”执行关，通过调研走访、定期不定期抽查、实名制手册年审等方式，对区级各部门“三定”规定执行情况进行监督检查。多措并举，让“依法治编”落到实处。

（昆明市官渡区委组织部供稿）