近年来，云南省昆明市总体谋划、科学布局、规范管理、建强用活老干部学习活动阵地，不断巩固和改善以老干部活动中心、老年大学、老干部党校、干休所为主的学习活动阵地，辐射带动全市老干部学习活动阵地建设实现新突破。

大力实施市、县（市）区老年大学3000平方米、老干部活动中心1500平方米的“315”达标工程，将学习活动阵地建设列入昆明市发展整体规划、公益类事业发展总体规划、全市党建工作目标考核，并列入为民办实事十件实事之一。采取政府投入新建一批、落实政策兑现一批、整合资源共享一批等“几个一批”的办法推进达标工程建设。目前已建成市、县（市）区老干部活动中心16个、老年大学16所。全市老干部学习活动阵地，实现了由无到有、由小到大、由旧到新的突破。

近年来，全市老干部工作部门通过新建、改（扩）建、置换、划拨等多方整合资源，因地制宜加大基础设施建设，推动昆明市级机关干休所转型发展，把干休所提升改造成开放式党建基地，面向全市离退休干部党组织、春城银霞志愿服务队以及涉老团队开放，在全省打造干休所转型发展的昆明样本。

同时，进一步深化“家门口”老年学校建设。全市已建成社区老年学校592所，“银发先锋之家”117个，形成市、县、乡、村四级老干部学习活动阵地网络，全市上下四级联动、横向协作，实现学习活动阵地全域覆盖。

围绕老干部学习活动的各个环节，建立健全教学管理、活动管理、服务管理、安全管理等规章制度，建立制度管人管事的长效机制，保证学习活动阵地规范管理运行，提高突发事件应急处置能力。

规范学习，定期举办读书班、示范培训班、专题辅导等，有针对性地开展党性教育；规范文体活动，定期组织开展文体活动，并对活动经费使用等作出规定；规范志愿服务，围绕乡村振兴、生态文明、民族团结等开展志愿服务活动，并提供必要的保障。同时，开展学习活动阵地示范创建工作，已创建全国老年大学示范校1所，省级示范校2所，市级示范校10所及市级示范活动中心13个。

按照“资源共享、阵地共用、活动共办”的原则，发挥学习活动阵地的使用效益最大化，充分利用各类学习活动阵地举办报告会、读书班、培训班，常态化学习党的创新理论。积极搭建“老有所为”平台，大力实施“银发人才”二次开发，组建“春城银霞”宣讲团，深入开展“银发聚力彩云南春城银霞助力+”系列活动。在昆明市离退休干部党员教育活动中心试点推行“先锋管家”服务，全程为离退休干部党组织提供规范化、精准化、一站式的贴心服务。

全市离退休干部党组织打造集政治引领、组织凝聚、教育培训、文化养老、作用发挥等多种功能于一体的综合性学习活动阵地，阵地建设推动全市老干部“老有所学、老有所乐、老有所为”的功能作用日益凸显。

云南网记者李熙临通讯员徐艳波沈玲李霖