为提升基层党务干部基础党务业务知识和履职能力，加强基层党建经验交流，形成取长补短、奋勇争先、跨越赶超的良好氛围，昆明市呈贡区斗南街道不断深化基层党务干部培训体制机制建设，持续整合资源、突出实效，探索“1+3+N”的教育模式。

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实行“一体”统筹管理

根据组织部关于党务干部管理培训的相关要求，结合街道实际，制定《斗南街道2023年基层党建“呈就花都育才提升”党务工作者业务能力培训方案》，把基层党务干部教育培训作为抓好党建工作的重要任务来完成，对基层党务干部的时间频次、主要内容、方式方法、目标要求等方面进行统一部署。组织辖区内党组织副书记、党务专干，两新党建工作指导员每月开展培训，每期培训由街道所属党委（支部）按计划轮流承办，将培训情况和党建工作成效作为评优评先的重要依据，把从严管理、从严教育贯穿始终，确保培训实效得到提升。今年以来，组织2023年基层党建“呈就花都育才提升”党务工作者业务能力培训四期。

创新“三个”学习模式

“线上+线下”拓宽学习维度。线上不断深化“智慧党建”新模式，充分运用“云岭先锋”“学习强国”等App学习党的相关理论知识、政策法规等，实现基层党务干部随时学、随地学；线下依托街道“大工委”、社区“大党委”等30余家共建单位资源，挖掘各类培训资源和优势，有的放矢设计多元化的培训课程。斗南街道开展2023年度“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动暨赴市内区外考察学习党建工作，街道组织党务干部外出交流学习5次，观摩学习点位13处。

“理论+实践”深入学习内涵。围绕村级集体经济发展、基层社会治理、村庄绿化美化亮化、推动花卉产业发展等党建品牌，开展“社区擂台大比拼”大竞赛活动，擂台赛突出“一社区一特色一品牌”，采取PPT展示和现场演讲的方式进行。通过亮相报工作、亮心谈体会、亮剑比作风，大家主动晒成绩、摆问题、举措施、谈打算，展现社区干部主动作为、积极投身社区建设的决心和信心。按照讲述内容、PPT质量、语言表达、形象展示、特色亮点进行逐一评分，现场公布名次和得分，评出第一名1个、第二名2个、第三名3个。

“培训+检查”提升学习效果。针对有条件参与线下集中培训的党员，依托党员大会、主题党日等形式，围绕党的二十大精神等重点内容展开理论学习，由街道和社区组织党员在会议室参加培训，积极参与课程互动。针对部分老龄党员、新业态新就业群体党员等采取“送学上门”的方式，由支部书记、社区党员组成“送学上门”先锋小队，分别去到党员家里、快递驿站等，帮学促学50余人。同时，由街道党务工作者、两新党建工作指导员9人分别下沉到“两新”、社区党组织，根据《基础党务日常督查清单》，不定期检查指导日常党务工作。

扩充多个类型学习矩阵

学习需求“清单化”。街道以切实提升党员队伍的综合能力素质和党员的党性修养为目标，依托“大工委”“大党委”以及“三双”服务，积极收集培训“需求清单”，依托“三双”单位党组织和在职党员等辖区资源形成“认领清单”，最后进行汇总、整理、匹配形成培训“项目清单”，充分满足党员的个性化培训需求。

学习内容“全面化”。通过开展“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”，广泛组织“党支部书记上党课”“优秀党员上党课”“领导干部上党课”等活动50余次，让广大党员通过培训汲取精神力量，增强干事创业的本领和能力，锤炼过硬的政治品格。

学习阵地“多元化”。依托街道党校、斗南国际花卉产业园区党群服务中心、社区党群服务中心等阵地，聚焦党的理论知识、政策方针，打造红色社区特色品牌，形成“党建长廊空间吸引力”，为辖区党员群众学习教育、文化体验、联络交流搭建“一站式”平台。今年以来，开展党课理论宣讲活动11次，参与人数1000余人次，开展慰问党员，组织党员群众喜闻乐见等活动30余次。

昆明市呈贡区斗南街道党工委供稿