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“现在通报我支部党员这一季度的积分情况……”在每季度一次的党员大会上，泸水市委老干部局第三干休党支部书记何忠盛正向支部党员通报积分情况，参会党员们都全神贯注地听着，在心里暗暗较着劲。

以往，离退休干部党支部不同程度存在支部吸引力、凝聚力不强，党员参与“三会一课”、主题党日等活动积极性不高，先锋模范作用不明显等问题。为破解难题，近年来，泸水市委老干部局第三干休党支部结合离退休干部党建实际，率先探索出了“1+3”党员日常考核积分管理法，每月一积分、每季一通报、每年一运用。

支部制定的“1+3”积分管理法基于老党员年龄、学历、专业、身体状况等具体实际。其中“1”指固定的基础积分项，“3”分别指可变动的任务奖励积分项、扣分项和“一票否决”项。加分项结合任务难易程度，1至10分不等，扣分项也视情节，由5至10分不等，并明确了“一票否决”的各种情形。党员日常积分作为党员评先评优的重要依据，同时也是党员参与培训、重要会议、各类活动及代表推荐的重要依据。

“1+3”积分管理将党员日常的行为量化成更为直观的分数，通过开展积分管理，一方面激发了老党员参与各类志愿服务、社区治理的热情，激励老党员们在城市建设和平时群众工作中不断发挥优势，传递正能量。另一方面，为党员划出了行为底线，进一步规范了党员日常言行，把软指标做成了硬标尺。

据介绍，积分涉及党员日常学习、参加活动、发挥作用等方方面面，通过积分管理，支部的凝聚力明显增强，党员先锋模范作用进一步突显。支部36名党员中，有3名党员担任市关工委驻会“五老”，6名党员加入市“五老”宣讲团，5名党员担任居民组长、副组长或楼栋长，10余名相对年轻、身体硬朗的老同志经常性参与州、市、社区各类志愿服务活动，此外支委班子成员均参与了社区党建指导。

目前，支部“1+3”党员积分管理制度逐步完善，破解了离退休干部党支部管理中的诸多难题，取得了较好的成效，党员管理“小积分”激发了“大能量”，下一步将在全市老干部党支部中逐步铺开，营造党支部和党员比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

泸水市委组织部供稿