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乡村要振兴，人才是关键。近年来，临沧市耿马傣族佤族自治县把乡村人才队伍建设摆在更加重要的位置，通过建强乡镇领导班子、村级干部、本土优秀人才、驻村工作队“四支队伍”，激活乡村振兴的“一池春水”。

建强乡镇领导班子队伍，锻造乡村振兴“强引擎”。坚持把乡镇领导班子建设作为乡村振兴的领导核心，在选优配强上，以乡镇领导班子换届为契机，坚持“老中青梯次配备、学历经验优势互补”原则，着力拓宽干部选拔渠道，加大从“五类人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，累计择优选拔10人充实到乡镇领导班子，进一步优化乡镇领导班子结构。同时，加强换届后班子成员能力提升，通过分批对全县12个乡镇、农场社区111名乡镇党政领导班子成员进行全覆盖轮训，有效提升乡镇干部的履职能力。通过换届，让有为者有位、干事者有誉、奉献者有荣成为干部主流价值观，有效激发干部干事创业热情。

建强村级干部队伍，筑牢乡村振兴“压舱石”。深化“领头雁”培养工程，选优配强村（社区）“两委”成员特别是党组织书记，88个村（社区）实现党组织书记和村（居）委会主任“一肩挑”，占95.65%。按照“人员不断档，工作不脱节”的思路，全县92个村（社区）均“预培”1至2名作为“后备力量”，平时加强培养历练，对表现突出的按程序纳入“两委”班子。深入推进农村优秀人才“回引计划”，从2021年起，每个行政村每两年至少回引1名优秀人才，确保真引才、引真才。择优推荐村（社区）干部、农村创业致富带头人、退伍军人、青年人才、党支部优秀党员等农村优秀人才参加“双提升”项目，不断提升村干部能力素质。截至目前，共招收“双提升”学员528人。同时全面推广“缩面提标”“大岗位制”经验做法，村（社区）干部的经济待遇大幅提升，充分调动村干部干事创业激情，助推村干部在乡村振兴中积极发挥资源供给、智力支撑、思想引领的作用，为乡村振兴提供良好的人才资源支撑。

建强本土优秀人才队伍，凝聚乡村振兴“向心力”。启动“万名兴才兴万村”行动，从县委联系专家、科技特派员、基层人才对口培养计划专项人员、行业部门优秀专业技术人员中选出专技骨干人才54人，按照“选派人才每人不能超过3个结对服务”的要求，分别到92个村（社区）开展为期2年的结对帮扶工作。帮扶期间，54名专技骨干人才队伍不断优化细化助农服务方案和服务计划，深入村组、田间地头、种植养殖企业“把脉问诊”，采取现场指导、专题培训、发放宣传资料的方式，帮助群众、农业经营主体解决农业生产中遇到的困难和问题，助推企业转型发展，切实当好乡村振兴一线的“服务员”、人才振兴一线的“联络员”、高质量可持续发展一线的“战斗员”。

建强驻村工作队伍，打造乡村振兴“先锋队”。在摸清全县驻村选派需求的基础上，核准选派任务，选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康且具备履职条件的156名干部组建59支工作队到重点乡村驻村帮扶，做到合理定村派人。同时坚持动态管理，按照“大稳定、小调整”的原则，年内对涉及岗位调整、身体不适等原因不适宜驻村的42名驻村第一书记和工作队员按程序进行了5个批次的调整轮换，并以“擂台比武”、全员轮训、集中培训、工作例会、“线上+线下”等形式，常态化开展业务政策培训，使驻村干部在培训中锤炼本领、激发潜能、提升素质，为奋力谱写耿马高质量跨越发展新篇章不懈奋斗。

云南网通讯员陈会平