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为进一步增强党建引领基层治理能力，延伸城市治理工作触角，持续提升辖区居民幸福指数，昆明市呈贡区吴家营街道探索实施城市治理“合伙人”项目，为构建共驻共建共享的治理格局凝聚城市治理“新”力量。

组织发动，汇聚城市治理“新”力量。项目按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中聘用、双向匹配的方式，面向企业、社会组织、事业单位及“两新”组织党员、新业态群体等招募城市治理“合伙人”，积极引导有意愿、有能力、热心公益事业的个人和单位积极参与到辖区城市治理工作中，为基层治理注入新力量。截至目前，已与辖区商业物管公司等3个团体签约、聘用27个独立“合伙人”。

建章立制，延伸城市治理“小”触角。项目充分挖掘城市治理新兴力量，将城市治理“合伙人”聘请为“移动宣传员”“移动网格员”“移动应急队”，设立“耳聪目明”直报信息微信群，每个城市治理“合伙人”为直报人。直报人以“问题发现随手拍”“边送外卖边找茬”“生活垃圾随手捡”等方式，将发现的问题以“定位+照片”的形式进行直报。各社区实施“及时响应”反馈机制，对上报问题进行甄别核实并分流处置，对后期处置情况及时反馈，形成“合伙人发现问题—街道快速响应—社区处理问题—反馈办理结果”的工作闭环机制，在异常情况预警、突发事件直报、社情民意传导等方面发挥“探头”作用，不断延伸社会治理触角。截至目前，开展合伙活动12场，解决“直报”问题29个。

激励保障，实现共治共享“双”奔赴。项目搭建“合伙人”沟通交流平台、建设城市治理合伙人服务驿站，推动新业态新就业群体融入城市基层治理，让新就业群体“共享”城市温度。同时，通过实施积分兑换服务、开展金牌“合伙人”评选等方式，在辖区积极营造争优争先氛围，引导城市治理合伙人争做有担当的奋斗者、有情怀的奉献者，赋予基层治理“新”动能。

下一步，吴家营街道将以开展城市治理“合伙人”项目为契机，深入推进“基层党建+城市智治”实践，不断吸纳更多社会团体和个人加入合伙人队伍，以生生不息的“红色生产力”让城市治理有力度更有温度，助推党建引领城市治理工作迈上新台阶。

昆明市呈贡区吴家营街道党工委 供稿