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云南网讯（通讯赵浩东）近年来，宜良县紧扣“四重”工作，围绕全县公务员队伍建设需要，不断强化年轻公务员实践锻炼，全力抓实公务员队伍源头培养，积极为年轻公务员锻炼成长搭建平台，让更多优秀年轻公务员脱颖而出。

抓队伍建设，为年轻公务员使用“建好库”。按照“源头培养、跟踪培养、全程培养”的素质培养要求，执行“双导师”制度。每名新录用公务员安排1名单位主要领导和1名业务骨干担任导师，对年轻公务员开展“传帮带”工作。突出组织关怀，推动优秀年轻公务员进入“青蓝工程”队伍。培养和储备一批具有“四干”品质的优秀年轻公务员。目前已面向全县范围推荐产生37名30岁以下副科级后备干部，其中较为成熟的4名同志已提拔为副科级领导。

抓实践锻炼，为年轻公务员锻炼“搭舞台”。把新录用公务员交流到17个重点工作一线、综合管理部门进行为期2个月“墩苗”历练，培养干部在基层一线能吃苦、能战斗、能攻关。全力做好年轻公务员到乡镇挂职锻炼工作，不断丰富年轻干部基层工作经验。近两年来，从县直单位选派1名选调生到省级部门跟班学习，共抽调51名优秀年轻公务员重点项目去锻炼，干部综合能力素质得到了一定提升。

抓素质提升，为年轻公务员培养“充足电”。宜良县利用好宜路陆游击大队纪念馆、李四娘地下交通联络站等红色资源，依托演讲比赛、红歌比赛和党史知识竞赛等活动载体，加强对年轻公务员的党性教育和爱国主义教育，筑牢思想根基。充分利用“线上+线下”双培训模式，提升年轻公务员专业化、业务化能力水平。组织各单位年轻公务员积极参加省、市级能力培训班。每年开展全县新录用公务员初任培训和年轻公务员能力素质培训班，并指导督促各单位加强对年轻公务员教育培养，保证学习教育常态化、持续化推进。依托“宜良县周一政策学习日”主题活动，确保每月至少开展1次专题学习。