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昆明市盘龙区依托昆明市公务员学习积分管理系统上线有利时机，迅速制定出台《昆明市盘龙区公务员培训学分制管理办法（暂行）》，积极探索公务员学习积分量化、清单化管理办法，有效激发公务员学习动力，努力形成勤学善思、你追我赶的浓厚学习氛围。

筹划部署“细”强化制度培训

通过广泛征求意见，制定出台《昆明市盘龙区公务员培训学分制管理办法（暂行）》，建立以“常规积分（脱产培训、网络培训、在职自学、专题讲座）、激励加分（调研报告、专业资格证书、学历）”为公务员学习积分考核指标的评分细则。将公务员积分分为两个档次，科学制定三级管理模式，通过全程跟踪管理、审核备案、定期复核的方式，确保公务员学习积分管理制度落到实处。邀请云南诺申科技有限公司技术员为全区人事干部讲解积分管理系统的操作应用，确保人人能上线，上线即积分。截至目前，全区55家单位1367名公务员全部纳入积分管理对象名册。

积分标准“活”激发内生动力

以“学习强国”“云课堂”“干部在线学习”等为抓手，指导各单位结合日常工作学习实际，将常规积分、激励加分与平时学习有机融合。以党的二十大精神为引领，发挥引领示范带动作用，将公务员调研报告、理论文章、总结文章、专业资格证书等纳入奖励积分。将公务员在履职中参加的个人培训按照每学时1分的标准纳入积分管理，不设上限。鼓励各单位进一步细化积分标准，合理运用积分规则，结合工作实际制定个性管理方案，进一步激发公务员队伍比学赶超、争先创优新活力。积分系统上线以来，全区55家单位录入积分信息300余条。

管理审批“严”确保工作实效

由区公务员局牵头制定积分管理迷你手册，进一步明确公务员学习积分审批标准，让各单位更加直观、简洁、有效落实好学习积分管理制度。各单位建立公务员积分管理台账，以月更新、月通报、季度公示的方式详实记录公务员学习积分变化，做到积分有根据、加分有依据、得分有实据。同时通过日常督导、线上调度等方式强化各单位主体责任落实，确保公务员学习积分制度成为干部想学习、善学习的强大推动力。截至8月中旬，区公务员局共开展积分管理系统调研督导4次，帮助解决实际问题22个。