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为进一步推进企业招工工作，把“六稳”“六保”政策落到实处，破解疫情影响下的就业难题，桐汭街道天寿社区多措并举，发挥“牵线搭桥”的作用，为企业招工、用工助力护航。

“线上+线下”，加大企业用工宣传力度。创新工作方式方法，采用“线上+线下”双驱联动模式，加大企业用工宣传力度。借助微信群、公众号等新媒介的宣传效应，向广大居民开展“线上”企业用工政策和招聘信息宣传，积极动员有就业意愿的高校毕业生、退役军人和外出务工返乡人员到企业应聘。对接街道相关部门，组织“线上”招聘会，为用工企业和求职者搭建沟通交流平台，方便求职者应聘。在小区出入口、农贸市场等人员流动大的场所，张贴宣传海报，设立宣传点，开展“线下”集中宣传活动。组织网格长深入网格走访，通过发放《广德市“春风行动”暨新春大型招聘会信息手册》，做到“横向到边、纵向到底、不留空白”的全覆盖宣传，引导居民就近就业。

“供给+需求”，做好企业用工信息登记。依托社区“三公里”就业圈建设，大力推广微信小程序招聘平台，引导企业、商户和求职者入驻平台。常态化对接用工企业，了解企业最新招聘需求，充分挖掘企业就业岗位，为广大求职者提供全方位、多层次的招聘岗位信息，帮助求职者解决就业难题，把企业用工服务工作落到实处、取得实效。利用网格长对居民熟悉的优势，建立求职者台账，详细登记求职者的专业优势、技能水平、求职意向和培训意愿等，向求职者精准提供招聘岗位信息，帮助求职者“有的放矢”地找到适合自己的工作。

“培训+推荐”，提升企业用工成功签约。对接相关职能部门和职业培训机构，根据求职者的求职意向和培训意愿，组织开展各类职业技能培训，提升广大求职者的就业创业能力，拓宽就业渠道。根据企业、商户和个人招聘需求，积极向招聘方推荐符合招聘岗位的求职者，协助双方达成就业意向，助力双方签约成功。2022年以来，天寿社区邀请皖嫂家政等培训机构，组织开展家政服务、育婴育儿、电工电焊等培训6次，共150余人参加了学习培训，其中有30余人通过社区的推荐，成功签约，很好地促进了求职者的再就业，提升了居民的幸福感和获得感。（李俊）