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寻甸县认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，把平时考核作为公务员日常管理的重要抓手，从“考什么、怎么考、如何用”等方面思考谋划，扎实推进公务员平时考核，激发公务员队伍干事创业活力。

靶向定标，明确“考什么”

坚持把政治标准放在首位，做到“首关不过、余关莫论”，对政治上不合格的实行“一票否决”。构建立体考核体系，明确考核共性指标，要求将政治素质、工作作风、廉洁自律等方面作为必考内容；实行差异化考核，督促全县71家公务员主管单位根据自身工作性质、岗位职责等因素，细化考核个性指标与奖惩指标，制定考核方案；重点考核“关键时刻”，将干部在急难险重任务面前的态度与能力作为考核重要参考内容，2022年，14家单位对抽调参与临时工作专班开展急难险重工作的42名公务员季度考核为“好”等次。

划定赛道，明确“如何考”

严格考核程序，按照分级考核、民主测评、综合评价等必要步骤，采取总结述职、审核评定等方式，最大限度把平时考核考在点上、核在实处。坚持公开原则，各单位及时将考核结果通过粘贴公示、会议通报、印发考核通知等方式，定期晾晒季度“成绩单”，让考核对象心中有底，形成激励效应。及时监督纠偏，在全县71家公务员主管单位内100%成立公务员平时考核工作领导小组，对考核工作全程跟进把关，县委组织部对考核过程和考核结果适时抽检规范。

树立导向，确保“用得好”

分行业选择3个县直单位和1个街道经点对点指导后，作为全县公务员平时考核工作示范点，将经验做法在全县推广，发挥示范单位以点带面、辐射引领作用。充分发挥考核指挥棒作用，把平时考核结果与年度考核、选拔干部、评先评优、职级晋升挂钩，明确将平时考核为“好”等次作为优先晋升职级的重要参考，有“一般”及以下等次的该年度不得晋升职级，2022年，全县晋升的一级至四级主任科员中，67名前三季度平时考核中被评为“好”等次，占晋升人员的34.9%。

云南网通讯员　陈东茶