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云南网讯（通讯员袁瑞雪）寻甸县围绕后继有人这个根本大计，在公务员管理中注重抓源头、抓培养，2022年来从细、实、恒三个方面开展年轻公务员班组建设，为其交流互学搭平台、建桥梁，为保障寻甸发展提供充足的干事力量储备与保障。

制定“细”的方案，强化组织性

制定《关于开展寻甸县年轻公务员班组活动的通知》，按照办公地点相邻、工作性质相近、业务联系相通的原则，将全县“源头培养”范围内的169名年轻公务员均衡分为4个班16个小组并强化组织架构职能，指导每个班由1名班长、4名小组长、1名联络员组成临时班委会，由县委组织部对班委责任、学员纪律、活动规划等提出明确纲要，帮助各班组严格管理。

锤炼“实”的作风，提升真本领

活动实行班组自主规划管理、组织部门服务督促制度，各班组召开班委会和班级成员会，共同研究制定每季度活动计划，保证各班组每季度至少开展1次集体活动。截至目前，全县4个班每个班平均开展班组活动2期，有效提高了工作8小时外时间利用率、拓宽了学习交流范围。

增强“恒”的意识，确保长效性

制定“活动前班组申请备案、活动中组织部督促服务、活动后双方共同总结复盘”的全链条服务保障、监督管理制度，防止班组活动流于形式，确保年轻公务员班组管理见行见效、长期坚持。下步，寻甸县将再分级分类探索活动内容和方式，进一步研究创新年轻公务员“助跑”措施，为寻甸县高质量发展培养大批“生力军”。