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昆明市晋宁区“青苗赋能”培养班是扎实做好年轻公务员“源头培养”工程的一次重要实践，将组织柔性引导和班级自主管理有机结合，有利于进一步加强对全区年轻公务员的教育培养和正向引导，持续提升能力素质。

探寻历史遗迹，积淀乡土情怀

学员们分组分别参观了河泊所遗址，认真聆听地质工作者讲述河泊所遗址群考古发现在“古滇文化”中的重大意义。探访了梅树村寒武纪化石遗址，拓展学习寒武纪海洋生物演化、地球生态系统变迁的重要意义。岁月更迭，不变的是勘探工作者无怨无悔的坚守，感动之余愈发加强了年轻公务员对晋宁的心理认同和情感归属，激励着大家用热心和真心呵护好晋宁这片热土，奋力开创更美好的明天。

走访企业乡村，回顾振兴之路

昆阳磷矿矿山植被修复治理和企业转型升级后焕然一新的面貌令人感慨万千，二街镇鲁黑村凭借村集体经济项目走出了一条乡村振兴发展的新路子，世界五百强企业益海嘉里突破困境、勇毅前行、冲劲十足。乡村振兴鼓舞人心，但唯有扎根至深才能枝繁叶茂，补好基层课，抓紧历练，是年轻公务员需要不断积蓄的力量和经验。

分享思悟体会，感知责任担当

破冰团建先行，各类游戏拉近学员距离。各组纷纷掀起思辨热潮，结合基层工作实际交流研讨，看电影、读好书、阅报告，分享美文、集体诵读、畅谈体会，激励年轻公务员踔厉奋发正当时。“青苗赋能”培养班，打破部门壁垒，搭建培养平台，汇聚年轻力量，创新培养之路，为年轻公务员的青春增添了一笔别样的色彩，期待下一季度的相遇。

昆明市晋宁区委组织部供稿