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近年来，云南省禄劝县着眼扣好年轻公务员职业生涯的“第一粒扣子”，在抓源头、抓培养上持续用力，不断加强年轻公务员的思想淬炼、实践锻炼和专业训练，帮助年轻公务员强基固本，行稳致远。

抓实入职培训，注重思想领航。为使新录用公务员尽快熟悉和掌握机关工作的特点、办事程序和工作方法，在新录用公务员入职之初精心设置培训课程。2022年，为35名新录用公务员讲授一堂公文写作课，帮助新录用公务员摸清公文写作的流程，提高新录用公务员对公文写作重要性的认识。讲授一堂廉政教育课，用县内发生的真实案例开展警示教育，引导新录用公务员知纪、明规、懂法，守住道德底线、不触法律红线，提高对党纪国法的敬畏意识。讲授一堂职业规划课，引导新录用公务员发挥年轻有干劲、接受能力强的优势，勤学苦练，增强本领，尽快融入基层、健康成长。

抓实分段培养，注重本领领航。印发了《禄劝彝族苗族自治县年轻公务员“源头培养”工程实施方案》，将全县近五年来招录的公务员，以及30岁及以下未担任科级领导职务的249名公务员纳入“源头培养”范围。划定招录第一年为适应期，重点提高年轻公务员思想政治素质、基本行为规范和依法依规、按程序办事等适应机关工作的能力；划定招录第二、三年为成长期，重点完善年轻公务员履职必备的知识结构，加强政策业务学习培训和实践锻炼；划定招录第四、五年为提升期，重点提升年轻公务员的基本领导素养和调查研究、应急处突、善抓落实等解决复杂矛盾问题的能力；划定招录六年及以上为巩固期，重点巩固应用所学的基本素养，加强统筹协调能力，锻造工作多面手。

抓实导师帮带，注重担当领航。由用人单位主要领导及1名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任年轻公务员“源头培养”帮带导师，负责围绕思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面对年轻公务员开展“传帮带”工作，及时帮助解决思想、工作、学习和生活中遇到的困难问题。在开展公务员平时考核和年度考核时注重听取帮带导师意见，对表现突出的年轻公务员，择优纳入优秀年轻干部库重点培养；对不思进取、不在状态的年轻公务员，进行提醒教育，要求整改提升。

云南网通讯员李华丽