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近年来，禄劝县多措并举强化公务员平时考核工作，有力加强公务员队伍规范化建设，有效调动公务员工作积极性。

压实主体责任，规范考核执行。把公务员平时考核作为加强公务员队伍建设的重要内容，压实各单位党委（党组）主体责任，建立健全公务员平时考核机制，明确职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保平时考核工作能够有力有序推进；科学制定考核标准，明确考核内容，以岗位职责和工作任务为基本依据，按照不同类别、不同岗位、不同层次公务员所履行职责做量化考核要求，进一步健全完善职责清晰、工作量化、动态管理、实绩公开的考核评价体系，不断总结经验，提升考核成效，促进平时考核考准考实。

改进考核方法，增强考核实效。着力提高公务员平时考核的可操作性和可持续性，改进优化考核方法和流程，在工作纪实和领导评鉴环节上下功夫，以季度为考核周期，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，坚持平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众考核相结合、内部评议与服务对象评议相结合，切实在考准、考实、考出士气上下功夫。2022年共考核5296人次，好等次1857人次，较好等次2873人次，不确定等次285人次，一般以下等次11人次。

强化结果运用，树立考核导向。将平时考核结果与公务员日常管理挂钩，及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题，通过采取及时谈话、批评教育等方式，督促被考核人弥补不足、改进工作。将平时考核结果与年度考核挂钩，年度考核确定为优秀等次的人选必须从平时考核结果好等次累计达到2次以上的公务员中产生；平时考核结果为一般及以下等次累计超过2次以上的，年度考核确定为基本称职或不称职等次；对于工作懈怠、平时考核不佳的，年度考核不得确定为优秀等次，确保公务员的平时表现与年度考核结果相一致。

云南网通讯员王李花