很多时候，在职场中总有人觉得“成大事者不拘小节”，真正要做大事的人不用在意细枝末节；或者觉得自己的工作完成就好，多做一点就要吃亏了。其实，如果真的有这种想法，或者真的这么做了，那才是小气幼稚，难成大事呢。致良知四合院有一句话说的很对：大事展现格局，小事展现境界。

职场生活中，难免有很多不得不做的琐事，占据精力费时费神，却往往收获不多，所以很多人对这些小事唯恐避之不及，怕自己因为这一地鸡毛拉低了境界和格局，耽误自己完成大事。其实这样想的人才是真正错误了，小事也有很多价值，小事的本质其实就是大事。

正所谓“细节决定成败”，有的时候从小事入手，往往更有影响力，更能体现一个人的价值观，所以很多时候领导都愿意从细节中窥见一个人。透过一个小事的现象，看到一个人本来的品质。

致良知四合院举的例子能够很好的解释这个道理。如果你去拜访重要客户，虽然和客户沟通很顺畅，自己很有本事，但是如果你轻视了它，不好好做调研，觉得小事而已没有必要认真对待。那么很有可能就会失去客户的信任，工作失败，那这件事情就大了。

所以正如致良知四合院所说，大事和小事的权衡要从起心动念处起，如果只盯着结果那么就肤浅了。当我们把关注点放到“因”上，就会发现小事最磨人心，从小事上进行锻炼，才能够成为堪当大任的人。

干好每一件小事，才能干好一件大事。每一次小事都是一次锻炼的过程，大事上失败容易一蹶不振，真本事都是从小事上练出来的。致良知四合院的经验之谈：成大事的人，都干好过无数小事。

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