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安宁市太平新城街道党工委主动出击，积极发挥组织优势，帮助企业复工复产，让企业在“红色引擎”的驱动下，快速步入发展正轨，健康持续发展。

优化组织架构，破解“谁牵头”的问题。一方面完善组织体系建设，提标提质开展组织换届选举，利用调研摸排、走访谈话，确保换届正常推进。同时，对标党员名册，提出优化组织方案，确保党组织带头人在党建和企业经营中发挥最优作用，夯实组织强、发展强的架构基础、2022年高质高效完成13个非公企业党组织换届选举工作，其中12名党支部书记由企业高管担任。另一方面，优化行业组织体系，发挥行业党建串联优势，搭建太平新城街道商贸物流市场商圈党群驿站，通过独立组建实现党的工作全覆盖。

强化队伍建设，解决“力量弱”的问题。依托太平新城街道“书记驿站”，扎实开展传帮带工作，每季度召开一次村（社区）党组织主题活动，每半年开展一次“两新”组织党组织专题活动，通过交流、研讨、参观等方式，培训企业党组织书记、党务专干。落实发展党员计划单列，2022年，在“两新”组织中培养入党积极分子16名，发展党员5名。同时，搭建成长平台，实现信息共享、资源共用。通过街道“大工委”、社区“大党委”分享政府、企业培训资源，加大企业从业人员岗前培训和职业技能提升培训力度，年内通过分享安宁市级和滇中新区开展财税、人力资源等培训4场，10余名企业职工参加。

突出示范带动，解决“起作用”的问题。在19个企业党支部中开设党员先锋岗，常态化开展党员“亮身份、亮承诺、比作为”活动，设立“流动红旗号”“红旗团队”等，引导企业党员争先进、创佳绩。2022年，太平新城街道党工委评选了“企业先锋”5名，并授予锦旗。强化职能联动，实施“一线办公”“一条龙”服务工作，整理出党群建设、民政事务服务、法律援助咨询服务、“大工委”资源、文化教育服务和营商环境服务等六项职能，将相关职能细化到人，进一步加大服务企业力度，将组织合力真正汇聚成企业发展动力。

安宁市太平新城街道供稿