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为认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于加强村（社区）干部队伍建设的有关要求，结合村（社区）换届“回头看”发现村（社区）干部存在的履职能力有差距、发展思路不清、干事劲头不足、自我管理不严、后备力量薄弱等问题。龙陵县制定加强村（社区）干部队伍建设实施方案，对村（社区）干部的教育培养、待遇保障、管理考核等进行全面规范，切实加强村（社区）干部队伍建设。

加强教育培训。抓实专题培训、能力素质和学历水平提升、跟班培训、外出培训四项举措，实现村（社区）干部教育培训系统化、项目化、精准化。推行村（社区）干部到乡镇直部门跟班培训制度，一届任期内村（社区）干部到乡镇直部门顶岗学习时间不少于1个月。鼓励村（社区）干部参加社会工作、专业技术、职业技能提升等培训。

强化待遇保障。积极为优秀村（社区）干部参政议政、发挥作用搭建平台，党代表、人大代表、政协委员人选向基层一线倾斜。加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇领导干部和从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度。将村（社区）干部待遇正常增长幅度以制度形式进行规定，明确村（社区）干部补贴每3年增长幅度不低于当年基础补贴的5%。

抓实源头培养。严把农村党员发展入口关，按“10+4+1”思路建立发展党员工作台帐，对党员发展进行跟踪纪实。抓实村级后备力量培养，依托青年人才党支部、优秀人才回引储备村级后备力量233名。充分利用“擂台比武”“名书记工作室”帮带等方式，推动实战练兵、干事创业。

规范考核奖惩。严格村（社区）干部考核，强化考核结果运用，村（社区）干部年终绩效发放标准参照公务员、机关事业单位人员年终绩效发放标准确定，充分体现奖优罚劣，不搞平均主义。

注重严管厚爱。建立村（社区）干部常态化分析研判制度，加大对村（社区）干部跟踪管理力度。严格落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和村（社区）干部任职资格联审制度，抓实前置审核把关。建立容错纠错机制，为村级组织大胆干事创业者“兜底”。

龙陵县委组织部供稿